“那还等什么，走，去看看。”陈宇提议…这样的人才，必须得见见。
颜宁：……
老板该不会走火入魔了吧。
“会议前参观时你见过的，只是没重点介绍。”颜宁说，继而补充道：
“另外，我必须得补充一下。我们生物科研中心绝大部分人都是正正经经的，也就他俩比较特殊，你可千万别误会。
毕师姐呢，她的专研能力还是非常强的，面试时没发现她神经质的一面，结果招了进来。
至于耿博士，专业能力弱了一点，但当初主要看中的是他发散思维的一面，这样的人才有利于激活团队创新力，所以招了进来。
除了他俩，其他都是实打实的实力过硬的博士、硕士。”
她感觉有些摸不清陈宇的想法了，必须得解释一下。
这么大的投入，若因为这两货而给老板留下不好的印象，让老板对生物科研中心产生偏见，那可就不好了。
然而。
实际上陈宇是完全不介意的，如果非要说不满什么，那只能是不满卧龙凤雏太少了。
他看了看身边白大褂的大美女：
“先说好了，他俩你可别辞退了。这是人才，放手让他们去发光发亮，说不定什么时候能捣鼓出一些新东西。
科研不只是靠循规蹈矩，更多时候需要有一股叛逆的精神，这个其实你应该比我懂。”
颜宁撇撇嘴，不言对错。
…道理自然懂，但不是担心你这个金主有意见么，只要你无意见，那我更开心。
说话间，到了耿博士所在的实验室。
透过玻璃窗，耿博士正坐在电脑前做图，似乎是在数学建模。
做的专心致志。
经同事提醒，知道老板来了，耿博士赶紧点开了一张Excel表，掩盖掉数学模型图，站起来转身和陈宇几人打招呼：
“陈老板好，颜教授好，章秘书好。”
“建的什么模型？”陈宇笑了笑。
耿博士谄笑，有些不好意思地挠了挠头：
“那啥，做了一上午实验，做累了，所以坐下来偷懒玩了一下，不好意思，下不为例。”
陈宇：……
…我没骂你啊。
看了一眼颜教授，意思是：是不是你平时对员工太严了，搞得大家都拘谨的很。
颜教授回了一个眼神，意思是：他们主要是怕你，与我无关。
这个时候，颜教授出声和耿博士解释了一下，才稍稍打消耿博士的顾虑。
知道了老板并不排斥自己的发散思维的做法，耿博士松了一口气，进而也介绍了一下自己的建模：
“陈老板，是这样的。我呢，在园区食堂吃饭时，发现食堂的免费汤经常是紫菜蛋花汤，但我每次一勺下去，都捞不上紫菜蛋花，全是汤。
就很气。
所以就觉得有必要建个模型，研究下怎么捞，才能最大限度地捞到更多的紫菜蛋花。”
“结论如何？”
陈宇有些好奇，这个确实是在食堂里经常遇到的世纪难题。
能有心去专研一些生活中遇到的问题，并进行科学探索，也是不错的。
不过听耿博士这么一说，陈宇大概也感受出了耿博士与毕师姐的不同之处。
简而言之，耿博士比较正常，毕师姐比较非人类。
见老板感兴趣，耿博士顿时来了兴致：
谷</span> “从理论上来讲，有沉底慢捞、底部兜圈、倾斜打捞、瞬时逆捞、搅拌均匀等几种模式，从建模结果来看，前三种效果最佳，而且速度越慢越好。
当然，得用实践检验才行，我准备过两天去科技园食堂试试。”
听他这么说，陈宇已经能想象到他在食堂慢悠悠淘紫菜蛋花的场面了。
以及旁人的异样眼光。
他一本正经地说：
“有结论了记得告诉我一声，我也很感兴趣。另外，我觉得更有价值的是研究一下大妈打菜的手的震动模型以及应对措施，你可以考虑下。”
实验室众人：……
…这个老板，不太正经啊，似乎也没那么吓人，没那么高高在上。
看起来挺随和的。
能开玩笑。
耿博士听到这话，若有所思地思考了下来，觉得挺不错。
从耿博士交流了会，陈宇撤了出来，回绝了颜教授的送行，自己领着章园园回办公室。
生物技术研究中心一行，布置好了“德尔塔—伊波拉”的研究决策，给研究中心的发展定了基调。
认识了一群有趣的员工。
给大家打了鸡血。
通过这样的参观和交流，也给众员工传达了自己这个老板对他们的重视。
效果还不错。
此刻，走在他身边的章园园，也感觉不错。
一次性见到了那么多的高素质人才，而这些高素质人才，见到她时，都会客气地唤一声“章秘书好”。
这让她感觉有些飘飘然。
她嘴角挂着浅笑，偷偷看了一眼身边形象高大的老板，移了移脚步，走的和老板距离更近一些。
……
下午。
回到办公室。
袁俊平出差回来了，给陈宇汇报了一下科技园的发展情况和招商情况。
科技园原有不符合规划的企业已经全部迁出，包括那三个钉子户，这一点倒是多少有些让陈宇意外。
目前的科技园企业入驻率已经达到90%。
各种网红打卡点和打卡标志性雕塑、建筑、园林景观之类的东西也都建筑完成，科技园本身是直接对外开放的，所以经常能看到各类青年男女进来游玩、拍照、打卡。
整个产业园朝气蓬勃。
除了这些硬件设施，软文化打造也在稳步推进。
组织了几次科技园公司高层沙龙，推动入驻企业的互利互惠，加快打通生物、健康、娱乐的全链条合作途径。
让科技园里的每一家企业都不是孤立的存在。
这就是企业入驻科技园与入驻写字楼的最大区别，也是优势。
不仅如此，还组建了科技园单身交友俱乐部、各类运动或爱好俱乐部等等，为科技园白领打造提高归属感的软文化。
让科技园看起来不只是冰冷冷的创业之地，更是有温度的地方，可以寄托灵魂的地方。
各个环节，袁俊平做的都不错。
听袁俊平讲完，陈宇才总结性地讲了几句。想起之前让他打听疫苗类企业入股的事，便问：
“疫苗生产公司找的怎么样了？”
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