（一）
南方的夏季，俨然把南江市盖在一个大大的蒸笼里，热腾腾，潮乎乎。
麦秋站在办公室窗前，一边喝着咖啡，一边向窗外看着，他办公室所在的楼层很高，三十五层，街道上奔波的路人，在他眼里就如忙忙碌碌的蚂蚁。
麦秋一九八〇年生人，今年二十九岁，在南江，好多人这个年龄在职场上刚刚稳定下来，但麦秋已经是上市公司南江星华科技的华南事业部副总经理，拿着三十万年薪，有自己的独立办公室，供着一套90平米的三居室，和一辆别克君威。
麦秋和他的老婆柳丹本来都在星华科技，还同在华南事业部，麦秋在做南江办事处经理时，柳丹是他手下的业务主管，两人确立恋爱关系后，就必须得有一个人离开了，麦秋不可能离开，离开的只能是柳丹。
柳丹离开星华后，去了一个一百来人的小公司，很快就成为公司的业务骨干，月收入八千以上，令很多同龄女望其项背。
柳丹比麦秋小一岁，相貌身材都是上等，除了脾气不好不够温柔不会做家务外，其他的无可挑剔。
两人的事业远远不能说是成功，生活嘛也离富足差一大截，但麦秋从小县城里的一个下岗工人家庭里走出来，能在南江这个人才济济的大都市立稳脚跟，也算是小有所成了。
一切还算顺利，一切还算幸运，一切还算满意。
生活就是我们的老板，我们都在为生活打工，没有哪个老板愿意看到员工过的舒服，他往往就在你最享受、最安逸的时候给你一记响亮的耳光！
麦秋隐隐觉得那只准备扇他耳光的手已经悄悄地举起来了。
今天一大早，公司VP孟海帆打来电话，让麦秋下班后等他一下，一起到公司楼下的易清茶馆坐一坐。
这个电话引起了麦秋的警觉，也不能怪麦秋神经质，怪就怪这段时间着实是比较敏感的时期。
华南事业部总经理杨进上个月跳槽到星华最大的竞争对手福通电子做中国区营销中心副总经理，令星华科技的高层大为恼火，但杨进只是中层领导，没有和公司签竞业协议，星华这边也拿他无可奈何，好在杨进在辞职报告中承诺绝不会带走公司的一名员工，一个客户。
星华科技做的是数码消费产品，华南事业部的前身是国内营销部华南大区，经过两年的发展，为公司贡献的销售额超过了公司销售总额的一半，可以说支撑起了星华国内市场的半壁江山，鉴于华南区的重要性，星华高层决定成立华南事业部，地位和国内营销部平行，但此事业部非彼事业部，华南事业部不能独立核算，也没有相对独立的经营管理权。相反，公司管理层对事业部的掌控较其他部门更严密，内设部门副经理甚至一些重要区域负责人的任免都要由分管VP孟海帆最终决定，事业部的管理人员任免更是需要董事长点头。
杨进是华南事业部第一任总经理，在这之前他就是华南大区总监，可以说事业部七十多号人，尤其是业务人员，绝大部分都是杨进一手带起来的，包括麦秋。
麦秋最开始在一家世界五百强公司欧普通讯做销售代表，五年前跳槽到星华时，应聘的是区域经理，算是基层管理岗位，那时星华还没上市，姿态比较低，收揽来自五百强的求职者，自然是比较重视，一面就安排招聘主管亲自面试，而其他人面试这个岗位，一面只是由招聘专员接待。
但麦秋的面试表现，令招聘主管不满意。主要是麦秋性格不算外向，话也不多，和那些生龙活虎、油嘴滑舌的销售老油条完全不是一个类型，结束面试送走麦秋后，招聘主管在他的简历上划了一个叉。
二面负责人是杨进，他面试了一面合格的所有人选后，实在找不到一个满意的，便想起来有个世界五百强的销售投过简历，怎么没见到人？
向招聘主管问起，招聘主管说，那个人叫麦秋，我和他聊了很久，没发现他有什么优点，也缺乏激情和冲劲，不太适合做销售。我认为他可能是在上一家公司做的不好混不下去了，才出来找工作吧。
星华科技为了防止在招聘中出现走后门现象，立了一条规定：所有求职人员必须经过人力资源部门的初试合格后，才能到用人部门面试。招聘主管把麦秋否定了，杨进也不好说什么，但他想想还是觉得不甘心，便对招聘主管说，不行让他来复试一下吧，就算不合格，我多少也能从他那儿借鉴一些欧普市场管理方面的东西。
招聘主管见杨进这样说，便通知麦秋过来复试，杨进和麦秋一面谈，立刻就喜欢上了这个小伙子，他觉得麦秋虽然年龄不大，但性格沉稳，思路清晰，言谈举止有着大公司销售特有的气场，更让他惊喜的是，麦秋的营销理论基础扎实，文笔也非常好，做PPT什么的是一把好手。
招聘部差点错过一个人才！不过杨进也没怨那个招聘主管，他做营销管理有些年头了，深知人资部门选的销售人员往往就是中看不中用，这在哪家公司都是不可避免的现象。
杨进决定录用麦秋，但他是个情商很高的人，为了不让那个招聘主管难堪，就告诉招聘主管说，手机和数码产品的客户渠道很多是相通的，麦秋手上有一些手机产品的客户资源，是公司急需的，因此建议录用麦秋。
麦秋虽然在流程上还要过三面，但杨进是他的直接领导，杨进同意录用了，其他面试环节的负责人一般不会有什么意见。
麦秋就这样开始了他在星华科技的职业生涯。五年来，他从区域经理做起，到南江办事处经理，再到事业部营销总监、副总经理，每一步都是杨进着手推动的，特别是去年提拔麦秋做副总时，还发生了一些波折。
当时公司想调国内营销部一个大区总监到华南事业部当副总，但杨进推荐的是麦秋，于是，在经营分析会上，杨进和孟海帆以及人力资源总监就事业部副总的人选产生了争议，好在他很有谈判技巧，在会上始终恭恭敬敬地向孟海帆等人表述自己的想法，在立场上又极为坚定，不肯后退一步。虽然最终决定权不在杨进这儿，但因为他的资历和在公司的影响力，以及他的坚持，公司领导最终遵循了他的意见，让麦秋坐上了事业部副总的位置。
麦秋在职场上混了这么久，知道杨进这种做法有想搞独立王国的一面，但他还是从心底感激杨进的信任和提携。
现在杨进走了，麦秋觉得自己很有希望再上一层楼，做华南事业部的总经理，孟海帆这个月来和他谈了好几次，说的都是好好干，把华南事业部的担子挑起来之类的话，当然这里面肯定有安抚麦秋的成分，但人总是喜欢把好事往自己身上想，麦秋宁愿相信公司确实有让他当事业部总经理的打算。
而今天，就在公司要确定事业部总经理人选的当口，孟海帆约自己去茶馆坐坐，这让麦秋的心里蒙上了一层阴影。他在公司干了五年，又做到了中层，太熟悉公司上司对付下属的那一套了，只有上司想让你接受一个难以接受的结果，才会约你到那种让人心情放松的环境，包括但不限于茶馆、咖啡馆、酒吧甚至夜总会等等。现在，麦秋几乎可以断定自己做总经理的事没戏！
没什么大不了的，反正自己还年轻，再说他才当了一年的副总，公司不急于让他上这一步也能理解，毕竟华南事业部是公司的命根子。想到这些，麦秋心里稍稍好过了一些，下了班就去了易清茶馆等孟海帆。
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